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企业员工体检至关重要

定期体检是一种保障健康的有效手段。通过体检发现有些原来自认为健康的人,不少人却患有潜在脏器损害。如高血压、心律失常、肝功能异常、肾功能异常等等。健康体检可?#21592;?#34987;动看病为主动检查,变消极治病为积极防病。医疗专家认为,看似健康的人也应该每年或至少两年进行一次体检,因为定期体检能够早期发现一些无痛或症状不明显的疾病。

《中国员工健康和保健现状调研报告》显示:93%的企业对员工现在及(或)未来的健康状况感到担忧。其中90%的企业最忧虑员工健康状况不佳导?#24459;?#20135;力降低。员工健康问题给企业带来的其他担忧还包括由此导致的高昂医疗福利成本(67%)、员工缺勤率提高或失能保险费增加(67%)以及员工离职率升高(57%) 。

健康体检是员工预防疾病保持健康的重要途径,通过定期体检,可以提高员工工作效率,预?#26469;?#26579;病,有利于企业长远发展。为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源。定期健康体检,关心员工身体健康,是一种精神激励,其作用物质激励无法比拟。

企业传统体检安排存在重大问题

大多数传统企业没有认清体检安排对企业运营管理的重要作用,而仅作为简单的一次健康检查。具体体现在:

  • • 选择体检套餐以价格为导向,而不是以员工健康为导向
  • • 选择体检机构以单一为导向,而不是以员工满意为导向
  • • 选择体检服务以省事为导向,而不是以达成目标为导向

出现这些问题的原因是多方面的,导致企业付出大量时间、精力和金钱却难以取得期待的效果:

  • • 体检机构众多、套餐不统一、价格不统一、服务不统一、结果不统一,再?#30001;?#21508; 种咨询、沟通、投诉处理使得经办人每?#38556;?#20110;繁琐的事务性工作,无暇?#24230;?#31934;力于高价值工作;
  • • 面对稀缺的体检资源,议价能力低,成本难以控制,不符合企业的节约精神;
  • • 因无法满足员工的个性化需求,众口难调导致员工对体检安排的满意度低,对企业的体检福利感知和体验不强。
高端型

针对企业高管专属定制,体检项目全面,服务周到,全方位体验VIP服务。

精英型

针对企业工作压力大,经常熬夜的精英,体检项目较全面,同时针对性较强。

基础型

针对员工进行常规化体检,重在检测预防常见多发性疾病。适用人群广泛。

入职型

针对新入职员工进行的基本健康检查,包含常见?#21103;?#26816;测项目。

体检机构(部分)

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